DEVA
Partisi Sosyal Politikalar Başkanı Elif Esen, sağlık çalışanlarının çalışma
koşullarının ek istihdam, ek mesai ve nöbet ücreti desteğiyle iyileştirilmesi gerektiğini söyledi. Esen, yaptığı basın
açıklamasında “Sağlık
çalışanları hastalansa dahi çalışmak zorunda. Ailelerinden, evlatlarından ayrı
kalıyorlar. Bu durum emeklilik ve istifa sayılarını artırıyor. Sağlık
çalışanlarının uzun vadeli beklentileri karşılanmalı, çalışma koşulları
iyileştirilmeli ve emeklilik koşulları ile yıpranma payıyla ilgili
yasal düzenlemeler yapılmalıdır. Bulaş riskini artıran kâğıt reçeteden
elektronik reçeteye geçilmelidir.” ifadelerini kullandı.
Esen’in
açıklaması şöyle:
“Salgın döneminde vaka ve ölüm sayıları artarak devam ediyor. Bu
dönemin
yükünü göğüsleyen hekimlerin ve tüm sağlık çalışanlarının iş yükleri artıyor; sağlık çalışanlarımız yıpranıyor.Salgından önce itibar ve düşük ücret sorunuyla
boğuşan sağlık
çalışanlarımız, bu dönemde
çok daha zor koşullarla yüz yüze: Canları pahasına çalışıyorlar.
Bu
da yetmezmiş gibi, sağlık sisteminin doğru yönetilememesi bu ölümcül koşulları daha da
ağırlaştırıyor. Verilerin gizlenmesi, tedbirlerin pandemiye uygun olarak
güçlendirilememesi ve bir standart saptanamaması nedeniyle hastalığın dolaşımı
artıyor.
Sağlık
çalışanlarının sorunları çok boyutlu ele alınmalıdır
• Güvensiz
ve ağır koşullarda
çalışan sağlık
emekçileri hastalıkla iç içe yaşıyor. Kimisi hayatını kaybediyor. Üstelik
sağlıkçıların feryatları duyulmuyor. Böylece güven ve umutlarını yitiren sağlık
çalışanlarımız, tükenmişliğe terk ediliyor.
• Çalışma
hayatında eşitlik ve adalet anlayışından uzak görevlendirme ve ücretlendirme hak
mağduriyetlerine sebep oluyor. Ek ödemelerin hastane yöneticilerinin inisiyatifine
bırakılması ve hakkaniyetli ödeme
dağılımının sağlanamaması iş barışını olumsuz yönde etkiliyor.
• Hastanelerde
çalışan sayısının artırılmaması,
hastalanan sağlık çalışanlarının dahi çalışmak zorunda kalmasına neden oluyor.
24 saat kesintisiz çalışmayı öngören nöbet çizelgeleri ağır çalışma şartları oluşturuyor.
•Covid-19’un
meslek hastalığı sayılmaması, vazife malülü sayılmaları gibi yasal düzenlemeler
neredeyse 1 yıl geçmesine
rağmen yapılmadı. Covid-19’un henüz meslek hastalığı olarak
kabul edilmemesinden dolayı yaşanan hak kayıpları devam ediyor.
• Ayrıca Covid-19’a
yakalandıktan sonra hayatını kaybeden insanların vefat nedenlerinin Covid-19’dan
farklı yazılması sorun yaratıyor. Sağlık çalışanlarının “meslek hastalığı”
ile ilgili beklediği yasal düzenleme, yürürlüğe girse dahi bu
uygulama yüzünden kimi aileler için hak kazanımı olmaktan uzaklaşıyor.
• Sağlık
personelleri, hekimlerle aynı zorluk ve risk altında çalışmalarına rağmen ek ödemelerin dışında tutuluyor. “Risk primi” adıyla verilen günlük 2
TL ücreti filyasyon ekipleri ve laboratuvar görevlilerinin birçoğu alamıyor.
• Sağlıkçılar
ailelerinden, evlatlarından ayrı kalıyor. Aile hayatları olumsuz etkileniyor.
• Tüm
bunların sonucu olarak emeklilik ve istifa sayıları önemli ölçüde artıyor.
Sağlık
çalışanlarının çalışma koşulları iyileştirilmeli, sosyal hakları
güçlendirilmelidir
DEVA
Partisi olarak, sağlık çalışanlarımızın çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve
iş güvenliklerinin ve güvencelerinin sağlanması gerektiğini düşünüyoruz. Bu amaçla;
• Koruyucu
ekipman, temel hijyen ve temizlik malzemeleri eksiksiz temin edilmelidir.
• Ek
istihdam desteği ile insani şartlarda çalışmaları sağlanmalıdır.
• Hak
temelli gelir dağılımı ile ek mesai ve nöbet ücretleri ödenmelidir.
• Geciktirilen
yasal düzenlemeler Meclis’ten vakit
kaybetmeden geçirilmeli, hak kayıpları geriye dönük ve kapsayıcı olarak telafi edilmelidir.
• Artan
mesai saatleri ve nöbetleri
ile sosyal hayatlarında ortaya çıkan çocuk,
yaşlı bakımı gibi ihtiyaçları nitelikli ve güvenli bakım hizmetleri ile
desteklenmelidir.
• Test
ve aşılar, öncelikle
dezavantajlı bireylere, tüm sağlık çalışanları ve hastanedeki tüm hastalara
ücretsiz ve gerektiğinde düzenli olarak uygulanmalıdır.
• Bulaş
riski taşıyan kağıt reçeteden hızla ve mecburen elektronik reçeteye
geçilmelidir.
• Sağlık
çalışanlarının uzun vadeli beklentileri karşılanmalı. Emeklilik koşulları, yıpranma payı gibi yasal düzenlemeler yapılmalı,
mağduriyetler giderilmelidir.
• Sağlıkta
şiddeti önlemeye
yönelik hukuki
yaptırımlar arttırılmalıdır.
Başkalarının
hayatını kendi canları pahasına kurtaran sağlık çalışanlarımıza minnettarız.”