Birincisi, 25 yaşın altındaki ve 50 yaşın üstündeki işçilerin kıdem tazminatı bütünüyle tehdit altında. İkincisi, tam zamanlı veya tam süreli çalışan işçilerin kısmî zamanlı veya kısmî süreli işe geçmeleri durumunda kıdem tazminatları aşağı çekiliyor, başka deyişle biçiliyor.
Üçüncüsü, 25 yaşın
altındaki genç işçilerin yaşlılıktan veya malullükten emekli olma hakkı
zorlaştırılmaktadır.
KIDEM TAZMİNATINI YOK ETME HİLESİ
Meclis gündemindeki kanun değişikliği, belli yaş
grubundaki işçiler için Kıdem Tazminatını sinsi yollardan yok ediyor.
Bilindiği gibi iki tür iş sözleşmesi var. Çalışma
hayatında olağan olan Belirsiz Süreli İş Sözleşmesidir. Bu sözleşmede kıdem
tazminatı dahil işçinin yasal hakları güvence altında.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi ise, geçici işlerde
uygulanıyor. Başka deyişle süresi sınırlı işleri kapsayan ve bu nedenle istisna
oluşturan işlerde. Kanun
değişikliği önerisi yasalaşırsa, 25 yaş altındaki ve 50 yaş üstündeki işçilerin
işveren tarafından belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalıştırılması
mümkün olacak. Böylece belli yaşlardaki işçilerin haklarına göz dikiliyor.
Çünkü İş Kanunu’nun 11. Maddesine göre, belirli süreli işlerde çalışanların
kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş güvencesi ve işe iade davası hakları
kısıtlı.
Açıkçası işçinin hakları hile yoluyla
ortadan kaldırılacak!
Çözüm: Yasa önerisine
bir madde eklenerek, işveren tarafından belirli iş sözleşmesi kapsamına alınan
işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş güvencesi ve işe iade davası
haklarını kaybetmeyeceklerinin hükme bağlanması.
KIDEM TAZMİNATI MİKTARINI BİÇME HİLESİ
Bir de kıdem tazminatını biçme hilesi var.
Tam zamanlı veya tam süreli çalışan işçiyi kısmî zamanlı veya kısmî süreli
çalışma düzenine geçirmek yoluyla kıdem tazminatları aşağı çekiliyor. Günlük
veya haftalık çalışma süresi kısmî süreye çevrilen işçilerin işten çıkartılması
durumunda kıdem tazminatı biçiliyor. Çünkü kıdem tazminatı miktarı, kısmî
zamanlı veya kısmî süreli son çalışma dönemindeki ücrete göre hesaplanacak.