Rektörlük
bünyesinde 2015-2016 yılında kurulan SAÜ Kariyer ve Yetenek Yönetimi
Koordinatörlüğü; öğrencilerin iş hayatının beklentilerine uygun olarak
nitelikler kazanmalarına yönelik pek çok farklı çalışma yürütüyor. Birim
Koordinatörü Prof. Dr. Yasemin Özdemir, öğrenciler ve mezunlar için kariyer
yolculuklarında bilinçli tercihlerde bulunmalarını sağladıklarını ifade ederek,
“Kariyer hedeflerini belirleyip gerçekleştirmeleri, staj ve iş imkânlarından
haberdar olmaları konularında yardımcı oluyoruz” dedi. Prof. Dr. Özdemir,
kariyer tanımının ve kapsamının zaman içinde değişen bir kavram olduğuna dikkat
çekerek, “Bu yüzden öğrencilerimiz ve mezunlarımız için bu birimde kariyer
anlamında onlara destek olmaya yönelik faaliyetler yürütüyoruz” ifadesini
kullandı.
“Kendi kişisel özelliklerini
tanımalarını sağlıyoruz”
İlk kez
Kariyer ve Yetenek Yönetimi Koordinatörlüğüne ziyaret eden öğrenciler ile kısa
bir bilgilendirme görüşmesi yaptıklarını söyleyen Prof. Dr. Özdemir, “Kariyer
danışmanlığı ile ilişkili olarak öğrencilerimizin koordinatörlüğe gelmeden
öğrencisi oldukları bölüm ve kendi ilgi ve yeteneklerine uygun uzmanlaşma alanı
hakkında araştırma yapmalarını bekliyoruz. Ayrıca bizim uygulayacağımız
envanterlerle de kendilerini daha iyi tanımalarına ve güçlü, zayıf yönlerini
belirlemelerine yardımcı oluyoruz. Diğer tarafta yaptığımız raporlama ile
öğrenciye ilişkin tespitlerimiz ve öğrenciden aldığımız bilgilerle bizim de iş
yaşamını yakından takip ederek edindiğimiz bilgileri birlikte ele alarak bir
planlama yapmalarına katkı sağlamaya çalışıyoruz” ifadelerine yer verdi.
SAÜ Staj Seferberliğinde öğrencileri
en çok staj yapan üniversite”
Salgın
döneminde mevcut kariyer danışmanlığı sürecini elektronik ortama taşımakla
ilgili çalışmalar yürüttüklerini söyleyen Özdemir, “Pandemi döneminde bizde
diğer çevrim içi etkinlikler düzenleyerek ve bize ulaşan fırsatları
öğrencilerimizle paylaşarak onların yanında olmaya çalıştık. Ayrıca
iyileştirmeler yapmayı sürdürdüğümüz Mezun Bilgi Sistemi ile mezunlarımızla
olan iletişimimizi sürdürmeye, eğitim ve iş ilanı gibi fırsatları onlarla
paylaşarak kariyerlerinin geri kalan döneminde de yanlarında olmaya
çalışıyoruz. Zaman içinde mezunlarımızla öğrencilerimizi bir araya getirerek
SAÜ ailesini daha güçlü bir şekilde bir arada tutmayı hedefliyoruz. Bunların
yanında 2020 yılında Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin (TCCBİKO)
yürüttüğü “Staj Seferberliği” programının öğrencilerimize ulaşmasını sağladık
ve stajları sürecinde onlara yardımcı olduk. Ayrıca Sakarya Üniversitesi, Staj
Seferberliği kapsamında öğrencileri en çok staj yapan üniversitelerden biri
oldu. Bu dönemde geçtiğimiz yılın yansıması olarak bu yıl yaklaşık 1500’den
fazla öğrencimiz “Staj Seferberliği” programına başvurdu ”dedi.
“Kariyer mezuniyetten çok daha önce
şekillenir”
Yeni
mezunların özellikle bu dönemde kendilerini çok iyi tanımaları gerektiğine
değinen Özdemir, “Mezunlarımız içinde yer aldıkları döneme kadar kariyerleri
ile ilişkili olarak yaptıklarının mevcut iş yaşamı açısından ne anlama
geldiğini çok iyi analiz etmelidir. Böylece hem kendileri hem de dış çevreyi
karşılaştırmalı olarak ele alıp en fazla uyumun sağlanacağı alanla ilgili iş
arayışında
bulunmalıdır.
Eğitim aldıkları alanla ilgili farklı kariyer fırsatlarını araştırmaları da bu
süreçte oldukça önemlidir. Ayrıca iş arama kanallarını çok iyi araştırıp o
kanallardan iş arayışlarını sürdürmelidirler. İş arayışları devam ederken iş
ilanlarında belirtilen nitelikler ışığında bir yandan da kendilerini
geliştirmeye devam etmelidirler ki iş arayışları başarı ile sonuçlansın. Esasen
şunu belirtmek gerekir ki kariyer mezuniyetten çok daha erken bir dönemde
şekillenmeye başladığı ve rekabet çok yoğun olduğu için bireyler mezuniyet
öncesi iş yaşamı ile ilgili farkındalığa sahip olmalı ve bu kendilerini değişen
iş koşulları ile uyumlu hâle getirmek için yetkinliklerini geliştirmeye
çalışmalıdırlar” ifadelerini kullandı.
“CV, adayı en iyi şekilde yansıtmalı”
Kariyer
planı doğrultusunda iyi bir CV oluşturacak adımların önemli olduğunu vurgulayan
Özdemir, “İyi bir öz geçmişte bulunması gereken birçok farklı nitelikten söz
etmek mümkün. Öz geçmişi hazırlayan kişi ve başvurulan pozisyon bu niteliklerin
ele alınmasında fark oluşturmaktadır. Yeni mezun ile deneyimli bir birey
açısından bir değerlendirme yapılabilir. Ancak bu tür ayrımlar olmaksızın genel
anlamda iyi bir CV dürüstçe, şekil ve içerik açısından özenle hazırlanmış olup
adayı en doğru şekilde yansıtmalıdır. Ayrıca mutlaka sürecin diğer tarafı olan
işe alım ve İKY yönünü de dikkate alan bir CV hazırlanmalıdır” şeklinde ifade
etti.
“Öğrencilerle iletişimimiz mezuniyet
sonrası devam ediyor”
SAÜ
mezunlarının üniversite ile bağını koparmaması gerektiğini dile getiren
Özdemir, “Mezunlarımız özellikle koordinatörlüğümüzün temel unsurlarından biri
olan Mezun Bilgi Sistemine kaydolmalarını tavsiye ediyoruz. Böylelikle bizlere
ulaşan ya da bizim oluşturduğumuz eğitim ve iş ilanı gibi fırsatları onlarla
paylaşmamız mümkün olacaktır. Bununla birlikte son dönemlerde aktif bir şekilde
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin (TCCBİKO) yürüttüğü çalışmalar
kapsamındaki iş ve staj imkanlarından faydalanmaları için Yetenek Kapısı’na
(www.yetenekkapisi.org) kayıt olmalarını öneriyoruz. Öğrencilerimizle olan
iletişimimizi mezuniyet sonrasında da sürdürmek, mümkün olduğunca onların
yanında olmaya çalışmak ve onların başarılarından haberdar olmak,
faaliyetlerimizde yanımızda olduklarını görmek bizleri oldukça mutlu ediyor”
diye konuştu.