Konfederasyonumuzun uzun soluklu
mücadelesi ve girişimleri sonucu 24 Aralık 2017 tarihinde yayımlanan 696 sayılı
KHK ile genel bütçe kapsamındaki ve özel bütçeli kamu
kurumlarında/kuruluşlarında hizmet alımı kapsamında taşeron şirketlerde çalışan
işçiler, 02.04.2018 tarihi itibariyle kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli
işçi/geçici işçi kadrolarına geçirilmişlerdir.
Kamu İktisadi Teşekkülleri ve Bağlı Ortaklıkları yanında
hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalışan işçiler başta olmak üzere, kapsam
dışında kalan taşeron işçilerinin tamamının kamu iktisadi teşekkülleri (KİT)
veya kamu kurumlarının sürekli işçi kadrolarına geçişinin sağlanması için
Konfederasyonumuz mücadelesini sürdürmüştür.
Nihayetinde, Kamu İktisadi Teşekkülleri ve Bağlı Ortaklıklarında
personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalışan
işçilerin de hali hazırda görev yaptıkları teşebbüs ve bağlı ortaklıklarında,
işçi statüsünde istihdam edilmelerine ilişkin 21/06/2018 tarihli ve 2018/11991
Sayılı Kararname 30/06/2018 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır.
Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca;
Kamu İktisadi Teşekkülleri ve Bağlı Ortaklıklarında personel
çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında alt işverenler
tarafından çalıştırılan ve 4 Aralık 2017 itibarıyla en az iki yıl kesintisiz
olarak ilgili teşebbüs ve ortaklıklarda çalışmış ve çalışmaya devam edenler,
yapılacak sınavda başarı göstermeleri halinde, ilgili teşekkül ve bağlı
ortaklığında işçi statüsünde istihdam edilebilecektir.
İki yıl kesintisiz çalışma süresinin hesaplanmasında yıllık
izin, doğum izni, askerlik ve toplamda 30 günü geçmeyen kesintiler dâhil
edilmeyecektir.
Dolayısıyla son iki yıl içerisinde, yıllık izin, doğum izni,
askerlik hizmeti nedeniyle veya toplamda 30 günü geçmeyen sürelerde çalışması
kesintiye uğrayan işçiler de kapsam dâhilinde olacaktır.
Kapsam dâhilinde olan işçilerde aranacak şartların tespiti ve
personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesinin kapsamının
belirlenmesinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin geçici 23’üncü maddesinde yer alan düzenlemeler esas
alınacaktır.
Teşebbüs ve bağlı ortaklıklar, bu kararın yürürlüğe
girmesinden itibaren aynı yıl içinde yazılı, sözlü veya uygulamalı sınav
yapacaktır. Bu kapsamda yapılacak sınava ilişkin usul ve esaslarla gerekli
nitelikleri tespit etmeye, Kamu İktisadi Teşekkülleri ve Bağlı
Ortaklıklarının yönetim kurulları yetkili olacaktır.
KİT’lerde çalışan alt işveren işçilerimizin de, ilgili
teşekkül ve ortaklıklarında işçi statüsünde istihdamı yönünde
Konfederasyonumuzun mücadelesinin karşılık görmesi, bu yönde düzenleme
yapılması, Konfederasyonumuz ve tüm çalışanlar açısından ümit ve memnuniyet
vericidir.
Başta Sayın Cumhurbaşkanımız olmak üzere, Başbakanımıza,
Bakanlar Kurulu üyelerimize, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımıza, Maliye
Bakanımıza, emeği ve katkısı olan herkese çalışanlar adına teşekkür
ediyor, düzenlemenin ülkemiz ve tüm çalışanlar için hayırlı olmasını
diliyoruz.
Kamu kurum/kuruluşlarında, KİT’lerde istihdam edilen ancak
kapsam dışında kalan tüm taşeron işçilerinin kamu kurumlarının sürekli işçi
kadrolarına atanmaları yönündeki mücadelemiz, daha önce de defaten beyan
ettiğimiz üzere, kamudaki tüm taşeron işçiler kadroya geçirilinceye kadar devam
edecektir.
